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1、-型引进:博士生不限年龄、硕士研究生45周岁以下、统招本科40周岁以下 2、技能型引进:全日制大专50周以下 统招大专, 统招中专50周岁以下、技校、职高请-发确认是否可以办理,以上-需要考取技能证,本公司协助办理技能证;
3、资格型引进:认定的副和-、部分企业评定的-称请-发确认是否可以办理,不要求-;
4、另有两种新政策引进方式,只有本公司可以办理,速度更快,价格-,稳妥,须符合下面两种情况中的一种:
1、30周岁以下,并且大专是在天津本市就读的,此种情况无需考技能证;
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对于员工违反单位制度给单位造成-,用人单位可以要求劳动者进行一定的赔偿。 单位处理-员工,应该书面通知,电话和邮寄方式,如果有证明,该员工已经签字收到书面通知,30天后就可以办理退工手续,员工不来单位没有关系。但是,单位要保留书面证据,以及-的理由和制度规定必须-。 《--劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业-,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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而一旦发生,损失如何界定呢?各地在实践中,操作略有差异,比如北京《关于劳动争议-法律适用问题研讨会会议纪要》41.因用人单位的过错而使档案迟延转移,劳动者要求用人单位赔偿损失,劳动仲裁或人民在确定赔偿额时,可参照《北京市-规定》及相关政策文件的规定;劳动者引起档案丢失而向用人单位主张损失的,劳动仲裁或人民可根据当事人的过错程度和受损失程度酌情确定赔偿数额,一般不超过六万元。
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